社員が主役

社員が主役

沼尻産業では、まず何よりも社員の幸せを心がけています。
社員が心から幸せを実感し、働いているからこそ、
お客様への満足いく物流サービスが提供できると考えているからです。

働きがいのある職場づくりの推進

働きがい向上委員会

当社では、生きがい、働きがいのある職場環境を目指して全員参加の改善活動を推進しています。各部門から入社3年目〜10年目の社員が選出され、「働きがい向上委員会」を毎月1回開催しています。現在は18名の若手社員が、自部門を働きがいのある職場環境にするために、QCサークル※活動を実施し、他部門の職場の改善内容を自部門でも展開する等、意識の向上と相乗効果を図っています。
※QC(quality control)サークルとは、商品、サービスの品質、職場環境、コスト削減、安全を向上する為の自主的活動です。

あるある改善提案制度においては、各社員が考えていたこと、思っていたこと、改善したかったことを吸い上げる良い機会となりました。社員においても性格は様々であり、普段から意見を話す社員の考えは理解できても、話すことが苦手な社員の考えを聞き取り、理解することは容易ではありませんでした。今回の実践を通し、社員全員に意見を聞くことが自然に行うことができ、結果、不満の改善、コミュニケーションの向上、組織の団結力を高めるという成果に繋げることができています。
他センターの見学会を実施することにより、自部門に無い良き点、悪い点の発見をすることができ、沼尻産業という会社の大きさ、そして業務の多様なチャレンジ展開に気付くことができました。そして、各部署の中間に位置する向上委員が結束することにより、その力は沼尻産業全体に多大な影響を促すことができると気付き、確信することができました。

働きがいのある職場づくりの推進
活動内容

社内提案制度

当社では、会社に対する社員個々の提案や改善内容がダイレクトに社長に届き、ご意見を頂いています。
その内容には、個々の提案や改善内容に対する社長の思いがこもっており、提案に関しては即実行、改善に関してはお褒めの言葉を頂戴する等、社員の意識向上に繋がっています。

活動内容

働く女性の子育て支援

沼尻産業で働く女性のためのベイビーSMILE☆プロジェクト

ベイビーSMILEプロジェクト

私が仕事と子育てを両立し働き続けることができるのは、家族と職場の方のサポートのおかげです。会社が仕事をしながら子育てをしている私たちを応援していただき、その気持ちが社風に繋がっている沼尻産業だからこそ2人出産し復帰して働き続けることができるのだと思います。またベビスマ制度導入によりさらに子育てしやすい環境になりました。これからも日頃から支えて下さる方々に感謝の気持ちを忘れずに会社に貢献していきたいです。

働く女性の子育て支援

女性が活躍できる環境とは?働きやすさって?自分たちでも考えて動いてみよう!!
近年、仕事と家庭を両立する女性が増え、さらに2016年4月1日より女性の職場における活躍を推進する女性活躍推進法が施行されます。当社では、"女性に出産・育児などのライフスタイルの変化があっても継続して働いてほしい"という強い思いがあり、女性の活躍推進の支援に取り組んでいます。
その一環が"子育てをしている女性社員も安心して活き活きと働ける環境をつくること"を目標に掲げたベイビーSMILE☆プロジェクトです。同プロジェクトメンバーは、子を持つ女性社員が集まり、"女性がこんな職場で働きたい"と思えるよう様々な施策を検討、実施しており、長く安心して働ける環境づくりに日々取り組んでいます。

沼尻産業で働く女性のためのベイビーSMILE☆プロジェクト

沼尻産業の人材育成

当社の研修制度は、新入社員研修や「階層別研修」、業務に必要な知識を身につけるために実施する「テーマ別研修」、将来の幹部候補人材を計画的に育成するための「選抜研修」等多様な研修を実施しています。

私は18年前に新入社員として入社し、現在は第二事業本部の副本部長として会社の重責を任されております。入社当時を振り返ると、右も左も分からない状態で、とにかく無我夢中で先輩や上司の言うことを忠実に守り取り組んできました。最初の10年間は倉庫の現場を転々とし、その後全社の設備業務を任され、倉庫建設などに携わってきました。これまで様々な研修を受けさせて頂き、実務の中で多くの失敗を経験し、ここまで自分を成長させ、歩んでこれたと思います。 当社でのやりがいは、何の知識も経験もない状態でも本人のやる気とひたむきな姿勢があれば、新しいことにチャレンジさせてくれる会社だということです。当社は現在創業から53年目を迎え、次の50年を見据えた新しいビジネスモデルを作っていく岐路に経っております。当社で多くのことにチャレンジし、大きな夢と希望をもって、成功をつかんでほしいと思います。

沼尻産業の人材育成

職場内研修

職場内研修

職場内研修(OJT)として、上司や先輩、各部署に配置されている教育担当者が日々の業務の中で熱心に教育するとともに、必要に応じて外部講師による集合研修等も取り入れ、スキルアップの向上に取り組んでいます。

自己啓発

自己啓発

自己啓発として、「読書支援」や「通信教育」、「公的資格取得への支援」など、社員の成長を支援するための施策にも積極的に取り組んでおり、『学ぶ風土』が確立されています。

人材育成体系

人材育成体系

新入社員研修の主旨

入社直後に実施する新入社員研修は、実際の職場配属に向けて、ビジネスマナーを中心とした働く姿勢や教わる(学ぶ・身につける)姿勢を確立することをねらいとし、以下にあげる3つの目的に基づいて、それぞれ学んでいただきます。

目的

  1. 良き社風の伝承と実践
  2. ビジネスパーソンの基礎を習得
  3. 配属後のスムーズな業務習得

習得すべき内容

  1. 「創業の精神」「企業理念」、「コンプライアンス」の理解
  2. 社会人としての基本行動とチームワークの重要性の習得
  3. 業界・業務などの概要の理解

入社半年間の研修体系

入社半年間の研修体系

みなさんが配属された部署で順調なスタートが切れるよう、職場内教育などの充実したカリキュラムをご用意しています。

社長による誕生日メッセージカード

感謝の気持ちを伝えたい

直筆の手紙をもらうことさえ少なくなり、ましては誕生日に手紙をもらうことなど殆どない日常です。ところが、200人近い社員がいる会社であれば全く想像もできないような素敵なプレゼントが、なんと誕生月に社長から届きました!それは、社長自らがどんなに忙しい時でも、社員ひとりひとりのことを大切に思いながら作成してくださる直筆メッセージです。そこには、きちんと自分の仕事を見てくれているんだ!と感じられるコメントが書かれており、驚きと共に感動をしました。社員を宝として大切に考えてくださる社長からのあたたかい言葉が、毎日の業務を更にやる気にさせる励みになっております。

社長による誕生日メッセージカード

“日頃業務に励んでいる社員に対し、個別に感謝の気持ちを伝えたい"という社長の強い想いから、全社員の誕生日に社長の直筆の誕生日メッセージカードとプレゼントが贈られています。その内容も、一人ひとりの社員に対する社長からの気持ちがこめられており、日常社長とあまり接点がもてない社員も、大いに励みとなっています。

社長による誕生日メッセージカード

地域とのつながり

当社は地域のリーディングカンパニーとして、信頼される企業であり続けるために、地域とコミュニケーションを図りながら共生していくことを目指し、健全な持続的発展に寄与する社会貢献活動を積極的に推進していきます。

ある日突然、会社より「NPO法人の人たちと一緒にカンボジアに行って欲しい」というお話を頂いたのが、私の貴重な経験の始まりでした。
趣味で始めた写真が会社に認められて、NPO法人を支援する任務を与えられ、カンボジアの子ども支援やNPO法人主催の夏祭り、写真展などに活動を記録するカメラマンとして参加をしました。
普段の生活では、経験することができないことばかりでした。それらの経験を通し、多くの人と出会い、自分自身の視野も広がり、人間として成長を図ることができたと思います。この縁を大切にし、今後も支援を続けて行きたいと思っています。

地域とのつながり

NPO法人への支援

NPO法人への支援 NPO法人への支援
地元のイベントに出展

地元のイベントに出展

毎年つくば市内で開催される産業フェアに出展しております。
輪投げ等のゲームをしながら、日頃、接することできない地域の皆様の声を聞き、地元の企業として何ができるのかを考える良い機会になっています。

その他の取り組み

BBQ大会

スタッフ同士の懇親を深めることを目的としています。
親睦会役員が"楽しむ"ためのイベント企画の立案、運営を行なっています。
社員旅行やBBQ大会、ボウリング大会などを実施しております。

懇親会総会・忘年会

年に一度、グループ会社含め、全スタッフが集まり、会計報告や役員の改選等の総会後、懇親会があります。親睦会が中心となり、準備から司会進行を行ない、盛大に開催されます。

表彰制度

成果をあげたスタッフに対して会社より表彰を行ないます。
“永年勤続表彰"や"NVP(沼尻産業グループ優良従業員)表彰"があり、スタッフを讃えます!

奏〜かなで〜(社内報)

スタッフが、奏〜かなで〜(社内報)の編集を行なっています。社内外での行事や改善活動の紹介、社員紹介などを通じ、社員のみならず、その家族にも会社に対しての理解を深めてもらうことを目的としています。