沼尻産業

  1. 社員全員が「働きがいがある」と感じる職場つくりがスタートしました。

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社員全員が「働きがいがある」と感じる職場つくりがスタートしました。

2015.06.01

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6月1日、各部門より選出された17名の若手社員による「働きがい向上委員会」のキックオフ・ミーテングが行なわれました。
17名の委員は、今後自部門の職場を
 1.役職や年代の壁がなく、話しやすい雰囲気の職場。
 2.個人と組織の目標が共有され、互いに支援しあう職場。
 3.ライバル意識よりも、仲間意識の取れた職場。
 4.能力と意欲、才能に応じた仕事の出来る職場。
 5.個性を認め、皆の力が生かせる職場。 
とする為に、毎月の職場巡回(各拠点持ち回り)や改善手法の習得を目的とした研修、小集団活動の推進などを積極的に行っていきます。
そして、社長はじめ全ての部課長の全面的な支援により「やる気、働きがいのある職場つくり」を継続的に行っていきます。

働きがいKOM全景働きがいKOM社長挨拶

働きがい認定書授与働きがいKOM集合

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